အဓိကအားဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ အတွေးအမြင်များနှင့် မျှော်လင့်ချက်များသည် ဤရက်စက်ကြမ်းကြုတ်သော ဗိုင်းရပ်စ်ကြောင့် တိုက်ရိုက်ထိခိုက်ခဲ့ရသော ကျွန်ုပ်တို့၏ မိတ်ဆွေများနှင့် အသိုင်းအဝိုင်းများနှင့်အတူ ရှိနေပါသည်။ သင့်အား ဘယ်တော့မှ မေ့ပျောက်မည်မဟုတ်ပါ။
ဒါဆို ဒီနှစ် ကပ်ရောဂါမှာ ဘာကြောင့် အလုပ်လုပ်ဖို့ အကောင်းဆုံးနေရာတွေလဲ။ ဒီနှစ်အစောပိုင်းမှာ ကျွန်တော်တို့ ပိတ်ထားပြီး ခိုလှုံရာနေရာတွေ ရပ်တန့်နေချိန်မှာ ဘာလို့ ခန့်အပ်မှုတွေနဲ့ ဝန်ထမ်းစုံစမ်းမေးမြန်းမှုတွေနဲ့ပဲ ရှေ့ဆက်ရမှာလဲ။ ဘာလို့လဲ။ ထူးချွန်တဲ့ အဖွဲ့အစည်းတွေကို ဆက်လက်ဂုဏ်ပြုပြီး သူတို့ရဲ့ အကြီးမားဆုံးပိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေအပေါ် ၁၅ နှစ်ဆက်တိုက် ကတိကဝတ်ကို ပံ့ပိုးပေးဖို့က သတင်းဌာနတစ်ခုအနေနဲ့ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ တာဝန်လို့ ကျွန်တော်တို့ ယုံကြည်လို့ပါ။
တကယ်တော့၊ ဒီလိုအချိန်မျိုးမှာ—တောမီးလောင်ကျွမ်းမှုတွေ ဒါမှမဟုတ် စီးပွားရေးကျဆင်းမှုတွေထက် ပိုစိန်ခေါ်မှုများတဲ့အချိန်တွေ—ဟာ ကုမ္ပဏီတွေဟာ သူတို့ရဲ့ဝန်ထမ်းတွေကို ထောက်ပံ့ဖို့ အရှိန်မြှင့်လုပ်ဆောင်ရမယ့်အချိန်ပါ။ သူတို့လုပ်တဲ့အရာအတွက် ဆုချီးမြှင့်သင့်ပါတယ်။
ထင်ရှားသည်မှာ အဖွဲ့အစည်းများစွာသည် ကျွန်ုပ်တို့နှင့် သဘောတူကြပြီး ယခုနှစ်တွင် စံချိန်တင်အနိုင်ရရှိသူ ၁၁၄ ဦးရှိခဲ့ပြီး ၎င်းတို့တွင် ပထမဆုံးအကြိမ်အနိုင်ရရှိသူ ကိုးဦးနှင့် ၂၀၀၆ ခုနှစ်မှစ၍ အစီအစဉ်တွင် ပါဝင်ယှဉ်ပြိုင်ခဲ့သော ၁၅ ကြိမ်တိုင်တိုင် အထူးအနိုင်ရရှိသူ ခုနစ်ဦးတို့ ပါဝင်သည်။
ဝန်ထမ်းစစ်တမ်း ၆,၇၀၀ နီးပါးကို ပြီးမြောက်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်ခဲ့ပါသည်။ ယင်းမှာ ၂၀၁၉ ခုနှစ် မှတ်တမ်းထက် နည်းပါးသော်လည်း အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်း၏ ဆက်သွယ်ရေးစိန်ခေါ်မှုများနှင့် ပြင်းထန်သော စီးပွားရေးအခက်အခဲများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားလျှင် အထင်ကြီးစရာဖြစ်ပါသည်။
ယခုနှစ် စိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းတွင် ဝန်ထမ်းပါဝင်ဆောင်ရွက်မှုကို တိုင်းတာသည့် တိုင်းတာမှုတစ်ခုမှာ- ပျမ်းမျှရမှတ်သည် ၅ မှတ်အနက် ၄.၃၉ မှတ်မှ ၄.၅၀ အထိ မြင့်တက်လာခဲ့သည်။
ကုမ္ပဏီအများအပြားသည် ဝန်ထမ်းစစ်တမ်းများတွင် 100% ပါဝင်ကြောင်း ဖော်ပြခဲ့ပြီး အလွန်ခက်ခဲသောအချိန်များတွင် ဝန်ထမ်းများကို ဆွဲဆောင်ရန်နှင့် စိတ်ဓာတ်တည်ဆောက်ရန် ယန္တရားတစ်ခုအဖြစ် “အလုပ်လုပ်ရန် အကောင်းဆုံးနေရာများ” ကို မြင်ကြောင်း အကြံပြုထားသည်။
၂၀၂၀ ခုနှစ်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် အကောင်းဆုံးနေရာများနှင့်ပတ်သက်သည့် ဤအချက်အလက်များက ဝန်ထမ်းရေးသားထားသော သုံးသပ်ချက်ရာပေါင်းများစွာမှ ထင်ရှားသည့်အတိုင်း ဤအဖွဲ့အစည်း ၁၁၄ ခုသည် ကပ်ရောဂါက ရှုထောင့်အားလုံးကို အလေးပေးဖော်ပြနေချိန်တွင် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူ ရပ်တည်ကြောင်း ပြသနေပါသည်။ အမှန်မှာ၊ အလွန်အမျှင်ဓာတ်များသော ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်း။
အမည်စာရင်းတင်သွင်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို ပြီးခဲ့သည့်နွေဦးရာသီအစောပိုင်းတွင် စတင်ခဲ့ပြီး နွေရာသီအစောပိုင်းတွင် ဝန်ထမ်းများကို အမည်မဖော်ဘဲ မဖြစ်မနေစစ်တမ်းကောက်ယူခြင်းနှင့် ဇူလိုင်လနှင့် သြဂုတ်လတွင် နောက်ဆုံးရွေးချယ်မှုများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။
WSJ အယ်ဒီတာအဖွဲ့ကို ဝန်ထမ်းစစ်တမ်းရလဒ်များနှင့် ပါဝင်မှု၊ မှတ်ချက်များနှင့် အလုပ်ရှင်လျှောက်လွှာများအပေါ် အခြေခံ၍ ရွေးချယ်သည်။ ခရီးသည် စက်တင်ဘာလ ၂၃ ရက်နေ့တွင် ကျင်းပသော ဆုပေးပွဲတွင် အထွတ်အထိပ်သို့ ရောက်ရှိခဲ့သည်။
The Best Place to Work ကို ၂၀၀၆ ခုနှစ်တွင် အနိုင်ရသူ ၂၄ ဦးဖြင့် စတင်ခဲ့သည်။ ၎င်း၏ ရည်မှန်းချက်မှာ ထူးချွန်သော အလုပ်ရှင်များကို အသိအမှတ်ပြုရန်နှင့် အကောင်းဆုံး အလုပ်ခွင်အလေ့အကျင့်များကို မီးမောင်းထိုးပြရန်ဖြစ်သည်။ ထိုအချိန်မှစ၍ အရာအားလုံး ကောင်းမွန်စွာ လည်ပတ်နေပြီး အနိုင်ရသူအရေအတွက် နှစ်ဆတိုးလာပြီး ထပ်မံနှစ်ဆတိုးလာခဲ့သည်။
ယခုနှစ် ဂုဏ်ပြုချီးမြှင့်ခံရသူများသည် လူတန်းစားအလွှာအသီးသီးမှ ဝန်ထမ်း ၁၉,၈၀၀ နီးပါးနှင့် အလုပ်ရှင်ကြီးငယ်မရွေး စံချိန်တင် ဂုဏ်ပြုခံရသူများ ဖြစ်သည်။
ဒီ ၁၅ နှစ်တာကာလအတွင်းမှာ ဒီဆုရဲ့အရေးပါမှုကို ကျွန်တော်တို့ သင်ယူခဲ့ရပါတယ်။ ဒါပေမယ့် ဒီဆုကိုယ်တိုင်က အလုပ်လုပ်ဖို့ အကောင်းဆုံးနေရာတွေရဲ့ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုသာ ဖြစ်ပါတယ်။
ပိုမိုကြီးမားသော ရေရှည်တန်ဖိုးသည် ဝန်ထမ်းများထံမှ အမည်မဖော်လိုသော တုံ့ပြန်ချက်များတွင် တည်ရှိသည်။ သင့်လျော်စွာအသုံးပြုပါက ဤတုံ့ပြန်ချက်သည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအား မည်သည့်နေရာတွင် ကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်နေသည်နှင့် မည်သည့်နေရာတွင် တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ကို ပြောပြနိုင်သည်။ ထို့အပြင် အမည်သည် ဝန်ထမ်းများကို ဆွဲဆောင်ရန်နှင့် ထိန်းသိမ်းရန်အတွက် အဖိုးတန်ကိရိယာတစ်ခုအဖြစ် ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ ပူးတွဲအိမ်ရှင်များဖြစ်သည့် Nelson၊ Exchange Bank နှင့် Kaiser Permanente နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ အာမခံကုမ္ပဏီ Trope Group ကိုယ်စား ကျွန်ုပ်တို့၏ အနိုင်ရသူများကို ဂုဏ်ပြုပါသည်။
Adobe Associate ရဲ့ ဝန်ထမ်း ၄၃ ယောက်ဟာ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်ယူမှုကို အာရုံစိုက်ပြီး ပျော်စရာကောင်းပြီး စိတ်ဓာတ်တက်ကြွတဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ခံစားကြပါတယ်။
အရပ်ဘက်အင်ဂျင်နီယာ၊ မြေယာစစ်တမ်းကောက်ယူခြင်း၊ ရေဆိုးထုတ်လုပ်ငန်းနှင့် မြေယာစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းကုမ္ပဏီများအတွက် အလုပ်ခွင်များသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကိုလည်း မြှင့်တင်ပေးသည်၊ လူတိုင်းကို လေးစားမှုဖြင့် ဆက်ဆံပြီး ကျန်းမာသော အလုပ်နှင့်ဘဝမျှတမှုကို ထိန်းသိမ်းပေးသည်။
“ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ဖောက်သည်တွေ၊ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့အဖွဲ့တွေနဲ့ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးအတွက် အရေးကြီးဆုံးအရာကိုရရှိဖို့အတွက် အာရုံပျံ့လွင့်မှုတွေကို ကျော်လွှားတဲ့ယဉ်ကျေးမှုကို ကျွန်ုပ်တို့ဖန်တီးခဲ့ပါတယ်” ဟု ဥက္ကဋ္ဌနှင့် CEO ဒေးဗစ်ဘရောင်းက ပြောကြားခဲ့သည်။ “ဒီမှာရှိတဲ့လူတိုင်းဟာ သူတို့ကိုယ်သူတို့ထက် ပိုကြီးတဲ့အရာတစ်ခုရဲ့ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုလို့ ခံစားရပြီး ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ဖောက်သည်တွေရဲ့ လိုအပ်ချက်တွေကို ဘယ်လိုအကောင်းဆုံးဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်မလဲဆိုတာမှာ လူတိုင်းမှာ ပြောပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။”
အလုပ်ချိန်များ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီပွဲများတွင် ရယ်မောခြင်းသည် မဆန်းပါ - ၎င်းတို့သည် ရွေးချယ်နိုင်သည် - သို့သော် အများအပြားတက်ရောက်ကြသည်ဟု ဝန်ထမ်းများက ပြောသည်။ ကုမ္ပဏီက ကမကထပြုသော ပွဲများတွင် ဘိုးလင်းညများ၊ အားကစားပွဲများနှင့် အိမ်ဖွင့်ပွဲများအပြင် နွေရာသီ အပန်းဖြေခရီးများ၊ သောကြာနေ့ နံနက်စာစားပွဲများနှင့် မွေးနေ့နှင့် ခရစ္စမတ်ပါတီများ ပါဝင်သည်။
ဝန်ထမ်းများသည် အပြုသဘောဆောင်သော၊ တက်ကြွသော နှင့် ဖော်ရွေသော အလုပ်ခွင်အဖြစ် လူသိများပြီး လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် အလုပ်ပမာဏကို ကိုင်တွယ်ရာတွင် အချင်းချင်း ပံ့ပိုးပေးသည့် ၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီအပေါ် ဂုဏ်ယူကြသည်။
Adobe Associates သည် တောမီးဘေးသင့်ပြည်သူများ ပြန်လည်ထူထောင်ရေးတွင် ကူညီရန် ဦးစားပေးလုပ်ငန်းတစ်ခုအဖြစ် ဆောင်ရွက်ခဲ့သည်။ ကဏ္ဍအားလုံးသည် မီးဘေးပြန်လည်ထူထောင်ရေး စီမံကိန်းများစွာတွင် ပါဝင်ကူညီခဲ့ကြပြီး၊ ယင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေဆဲဖြစ်ပြီး မီးဘေးသင့်ပြည်သူအများအပြားသည် ပုံမှန်အခြေအနေသို့ ပြန်ရောက်ရန် ရုန်းကန်နေရဆဲဖြစ်သည်။ (ဆုရရှိသူများစာရင်းသို့ ပြန်သွားရန်)
၁၉၆၉ ခုနှစ်တွင် စတင်တည်ထောင်ခဲ့သော ဤတတိယမျိုးဆက် မိသားစုပိုင်လုပ်ငန်းသည် အနောက်ဘက်ကမ်းရိုးတန်းရှိ စီးပွားဖြစ်နှင့် အဆင့်မြင့် လူနေအိမ်အလူမီနီယမ်နှင့် တံခါးဈေးကွက်များသို့ အထူးထုတ်ကုန်များ ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ၎င်းသည် Vacaville တွင် တည်ရှိပြီး ဝန်ထမ်း ၁၁၀ ရှိသည်။
“ကျွန်ုပ်တို့တွင် အပြန်အလှန်ပံ့ပိုးမှုပေးသည့်၊ ယုံကြည်မှုကို မြှင့်တင်ပေးသည့်၊ ဝန်ထမ်းများ၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများအတွက် ဆုချီးမြှင့်သည့်၊ ၎င်းတို့၏အလုပ်သည် အဓိပ္ပာယ်ရှိကြောင်း ဝန်ထမ်းများအား သိရှိစေရန် သေချာစေသည့် ကောင်းမွန်သောယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုရှိသည်” ဟု ဥက္ကဋ္ဌ Bertram DiMauro က ပြောကြားခဲ့သည်။ “ကျွန်ုပ်တို့သည် ပြတင်းပေါက်များကိုသာ ပြုလုပ်သည်မဟုတ်ဘဲ လူများ ၎င်းတို့ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ ကမ္ဘာကြီးကို ခံစားရပုံကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။
အလုပ်အကိုင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးသည် ထိပ်တန်းဦးစားပေးဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့ဘာကိုစိတ်ဝင်စားကြောင်းနှင့် ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များ တိုးတက်လာသည်ကို မည်သို့မြင်လိုကြောင်း မေးမြန်းပါသည်။
ပံ့ပိုးကူညီတတ်ပြီး နားလည်မှုရှိသူများနှင့်အတူ လုပ်ကိုင်ခြင်းသည် တစ်သက်တာတည်တံ့မည့် ဆက်ဆံရေးများနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။
သုံးလပတ် ဆက်သွယ်ရန် ထူးချွန်ထက်မြက်သော ပါရမီရှင် (LOOP) အစည်းအဝေးများကို ကုမ္ပဏီသတင်းများ ဖလှယ်ပြီး အပ်ဒိတ်လုပ်ကာ ဝန်ထမ်းများကို အသိအမှတ်ပြုသည့်နေရာတွင် ကျင်းပပါသည်။
ကုမ္ပဏီ၏ CARES ကော်မတီသည် စားနပ်ရိက္ခာဘဏ်အတွက် စည်သွပ်ဘူးအစားအစာလှူဒါန်းမှု၊ ၆၈ နာရီငတ်မွတ်ခေါင်းပါးမှုကို အဆုံးသတ်ခြင်း၊ ကျောင်းပြန်တက်ရန် ကျောပိုးအိတ်လွယ်ခရီးနှင့် ရိုက်နှက်ခံရသော အမျိုးသမီးများအတွက် ဂျာကင်အင်္ကျီစုဆောင်းခြင်းကဲ့သို့သော သုံးလတစ်ကြိမ် လူထုပရဟိတပွဲတစ်ခုကို ကမကထပြုသည်။
“ဝန်ထမ်းများသည် ကျွန်ုပ်တို့နှင့်အတူ ကြီးထွားနိုင်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်သမျှတွင် လုပ်ပိုင်ခွင့်၊ လေးစားမှု၊ သမာဓိ၊ တာဝန်ယူမှု၊ ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုနှင့် ထူးချွန်မှုတို့၏ တန်ဖိုးများနှင့်အညီ နေထိုင်နိုင်သည့် ၂၄/၇ ဘေးကင်းသော၊ ဖော်ရွေပြီး ပါဝင်မှုရှိသော လေထုကို ပံ့ပိုးပေးခြင်း” ဟု Seamus ပိုင်ရှင်များဖြစ်သည့် Anna Kirchner၊ Sarah Harper နှင့် Thomas Potter တို့က ပြောကြားခဲ့သည်။
ဝန်ထမ်းအများအပြား အိမ်ကနေ အလုပ်လုပ်နိုင်ခဲ့ကြပြီး၊ စက်ရုံတာဝန်တွေကို ဝန်ထမ်းတွေကြား ခြောက်ပေအကွာအဝေး ထားရှိနိုင်အောင် ချိန်ညှိပေးခဲ့ပြီး ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကတော့ တံခါးလက်ကိုင်နဲ့ မီးခလုတ်တွေလို မကြာခဏထိတွေ့ရတဲ့ နေရာတွေကို အာရုံစိုက်ပြီး တစ်နေ့လုံး သန့်ရှင်းရေးလုပ်ရပါတယ်” ဟု ဝန်ထမ်းတစ်ဦးက ပြောကြားခဲ့သည်။ (အနိုင်ရရှိသူများစာရင်းသို့ ပြန်သွားရန်)
၁၉၈၈ ခုနှစ်မှစ၍ အော်ဂဲနစ်အစားအစာတွင် ရှေ့ဆောင်တစ်ဦးဖြစ်သည့် Amy's သည် GMO မဟုတ်သော ဂျုံမပါသော၊ vegan နှင့် vegetarian အစားအစာများကို အထူးပြုသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်း ၉၃၁ ဦး (၄၆% မှာ လူနည်းစုတိုင်းရင်းသားများနှင့် အမျိုးသမီးများ) သည် ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေး၊ ဘေးကင်းရေးနှင့် ကောင်းကျိုးချမ်းသာကို ရည်စူးထားသော ပတ်ဝန်းကျင်တွင် လုပ်ကိုင်ကြသည်။
“ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်းများကို ကျွန်ုပ်တို့၏ ပထမဦးစားပေး ပိုင်ဆိုင်မှုအဖြစ် ရှုမြင်သည့် မိသားစုပိုင်လုပ်ငန်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး လုပ်ငန်းအပေါ် ၎င်းတို့၏ ပါဝင်ပတ်သက်မှုနှင့် ကတိကဝတ်သည် ၎င်း၏အောင်မြင်မှုအတွက် အလွန်အရေးကြီးပါသည်” ဟု ဥက္ကဋ္ဌ Xavier Unkovic က ပြောကြားခဲ့သည်။
Santa Rosa ရှိ ကုမ္ပဏီ၏ အဆောက်အဦနှင့် ကပ်လျက်တည်ရှိသော Amy's Family Health Center သည် ကျန်းမာရေးတိုးတက်မှုသင်တန်းများပေးဆောင်သည့် ဒေသခံအေဂျင်စီမှတစ်ဆင့် ဝန်ထမ်းများနှင့် မိတ်ဖက်အားလုံးအတွက် telemedicine၊ ကျန်းမာရေးနည်းပြများကိုလည်း ပေးဆောင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ပြည့်စုံသော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအစီအစဉ်တွင် စာရင်းသွင်းနိုင်ပြီး ကုမ္ပဏီမှ deductible ကို အပြည့်အဝပေးဆောင်ရန် လှုံ့ဆော်မှုများ ရရှိနိုင်ပါသည်။
COVID-19 ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း ဒေသခံလူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများကို ထောက်ပံ့ရန်အတွက် Amy သည် ဒေသခံအစားအစာဘဏ်များသို့ အစားအစာ ၄၀၀,၀၀၀ နီးပါးနှင့် ဒေသခံကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများအတွက် မျက်နှာဖုံး ၄၀,၀၀၀ နှင့် မျက်နှာအကာ ၅၀၀ ကျော်ကို လှူဒါန်းခဲ့သည်။
အဆောက်အဦအတွင်းသို့ မဝင်မီ ဝန်ထမ်းအားလုံးသည် အပူပုံရိပ်ဖော်ခြင်းဖြင့် အပူချိန်စစ်ဆေးခြင်း ခံယူကြသည်။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အကာအကွယ်ပစ္စည်းများ (နားကြပ်များ၊ ဆံပင်အုပ်များ၊ အဝတ်အစားများ၊ လက်အိတ်များ စသည်) အပြင် လူတိုင်းသည် မျက်နှာဖုံးနှင့် မျက်မှန်များကို အချိန်တိုင်း ဝတ်ဆင်ရမည်။
အစားအသောက်ထုတ်လုပ်မှုတွင် ပြောင်းလဲမှုများသည် ဝန်ထမ်းများအကြား နေရာလွတ်ပိုမိုခွင့်ပြုသည့် ထုတ်ကုန်များကို ဦးစားပေးသည်။ နေရာများနှင့် မကြာခဏထိတွေ့သည့်နေရာများအားလုံးကို နက်ရှိုင်းစွာ သန့်ရှင်းရေးလုပ်သည်။ မျက်နှာဖုံးများနှင့် လက်သန့်ဆေးရည်ပါသည့် ထုပ်ပိုးမှုများကို အိမ်သို့ ပို့ဆောင်ပေးခဲ့သည်။ Amy's သည် မကြာခဏ လက်ဆေးခြင်းနှင့် ကောင်းမွန်သော သန့်ရှင်းရေးအပါအဝင် ကောင်းမွန်သော ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များကိုလည်း လိုက်နာသည်။
“အေမီက အိမ်မှာ ကျွန်မတို့ကို စနစ်ထည့်သွင်းနိုင်အောင် လက်တော့ပ်တွေနဲ့ IT တွေ ပံ့ပိုးပေးခဲ့ပါတယ်။ အသက် ၆၅ နှစ်ကျော်သူတွေ ဒါမှမဟုတ် ကျန်းမာရေးအတွက် အန္တရာယ်ရှိသူတွေကို သူတို့ရဲ့ လုပ်ခလစာရဲ့ ၁၀၀ ရာခိုင်နှုန်း ရရှိနေချိန်မှာပဲ ဆက်နေဖို့ တောင်းဆိုခဲ့ပါတယ်” လို့ အလုပ်သမားအတော်များများက ပြောပါတယ်။ “အေမီရဲ့ အလုပ်အတွက် အလုပ်လုပ်ရတာ ကျွန်မတို့ ဂုဏ်ယူပါတယ်။” (အနိုင်ရရှိသူများထံ ပြန်ပို့ခြင်း)
North Bay Business Journal ၏ အယ်ဒီတာအဖွဲ့သည် North Bay ရှိ အကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်ရန်နေရာများအဖြစ် ရွေးချယ်ထားသော ကုမ္ပဏီများကို အလုပ်ရှင်လျှောက်လွှာများ၊ ဝန်ထမ်းစစ်တမ်းအဆင့်သတ်မှတ်ချက်များ၊ တုံ့ပြန်မှုအရေအတွက်၊ ကုမ္ပဏီအရွယ်အစား၊ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုမဟုတ်သော တုံ့ပြန်မှုများ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအပြင် ဝန်ထမ်းများထံမှ ရေးသားထားသော မှတ်ချက်များ အပါအဝင် စံနှုန်းများစွာအပေါ် အခြေခံ၍ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခဲ့သည်။
North Bay မှ စုစုပေါင်း အနိုင်ရသူ ၁၁၄ ဦး ပေါ်ထွက်လာခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းစစ်တမ်းပေါင်း ၆၆၀၀ ကျော်ကို တင်သွင်းခဲ့သည်။ အလုပ်လုပ်ရန် အကောင်းဆုံးနေရာအတွက် ဆန်ခါတင်စာရင်းများကို မတ်လတွင် စတင်ခဲ့သည်။
ထို့နောက် Business Journal သည် အမည်စာရင်းတင်သွင်းထားသော ကုမ္ပဏီများကို ဆက်သွယ်ပြီး ကုမ္ပဏီပရိုဖိုင်များကို တင်သွင်းရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများအား အွန်လိုင်းစစ်တမ်းတစ်ခု ဖြည့်စွက်ရန် တောင်းဆိုရန် ဖိတ်ခေါ်ခဲ့သည်။
ကုမ္ပဏီများသည် ဇွန်လနှင့် ဇူလိုင်လတွင် လျှောက်လွှာများနှင့် စစ်တမ်းများကို ဖြည့်စွက်ရန် ၄ ပတ်ခန့်ရှိပြီး ကုမ္ပဏီအရွယ်အစားပေါ် မူတည်၍ အနည်းဆုံး တုံ့ပြန်မှုအရေအတွက် လိုအပ်ပါသည်။
ဝန်ထမ်းလျှောက်လွှာများနှင့် အွန်လိုင်းတုံ့ပြန်မှုများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီးနောက် သြဂုတ်လ ၁၂ ရက်နေ့တွင် အနိုင်ရသူများကို အကြောင်းကြားခဲ့သည်။ ဤအနိုင်ရသူများကို စက်တင်ဘာလ ၂၃ ရက်နေ့တွင် ကျင်းပမည့် အွန်လိုင်းဧည့်ခံပွဲတွင် ဂုဏ်ပြုချီးမြှင့်မည်ဖြစ်သည်။
၂၀၀၀ ခုနှစ်မှစ၍ Anova ၏ ဝန်ထမ်း ၁၃၀၊ ပညာရေးသမားများနှင့် ဆရာဝန်များသည် အော်တစ်ဇင်နှင့် Asperger's syndrome နှင့် အခြားဖွံ့ဖြိုးမှုဆိုင်ရာစိန်ခေါ်မှုများရှိ ကျောင်းသားများ၏ဘဝများကို ပြောင်းလဲရန် ရည်မှန်းချက်ထားရှိပြီး ငယ်စဉ်ကလေးဘဝမှ အထက်တန်းကျောင်းအထိ ကျောင်းသားများနှင့်အတူ လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြသည်။ အသွင်ကူးပြောင်းရေးအစီအစဉ်ကို ပြီးမြောက်စေရန် အသက် ၂၂ နှစ်အထိ အတူတကွ လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြသည်။ လူနည်းစုများနှင့် အမျိုးသမီးများသည် ထိပ်တန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့၏ ၆၄ ရာခိုင်နှုန်းကို ဖွဲ့စည်းထားသည်။
“ကျွန်ုပ်တို့သည် အော်တစ်ဇင်ရောဂါရှိသူများ၏ဘဝကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် အကူအညီများစွာလိုအပ်နေသော ကလေးများနှင့် မိသားစုများအတွက် ပျော်ရွှင်ဖွယ်ကောင်းသော ကလေးဘဝများကို ဖန်တီးပေးရန် ကူညီပေးပါသည်” ဟု CEO နှင့် တည်ထောင်သူ Andrew Bailey က ပြောကြားခဲ့သည်။ “စိတ်ကျရောဂါနှင့် စိုးရိမ်ပူပန်မှုမှ ကလေးတစ်ဦး၏ ဘဝလမ်းကြောင်းကို အောင်မြင်မှုနှင့် ပျော်ရွှင်မှုသို့ ပြောင်းလဲရန်ထက် ကြီးမားသော ရည်မှန်းချက်မရှိပါ။ အော်တစ်ဇင်ပညာရေးတွင် ကမ္ဘာ့အဆင့်မီ ဆရာများနှင့် ကုထုံးပညာရှင်များနှင့်အတူ အားလုံးသည် ကျောင်းမှ စတင်ပါသည်။
Anova ရဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုနဲ့ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ ကလေးတွေအပေါ် ထာဝရတည်တံ့တဲ့ မေတ္တာနဲ့ စေတနာဟာ အာရုံကြောဆိုင်ရာ ပြောင်းလဲမှုတွေကို ကြာရှည်ခံစေပြီး အာရုံကြောဆိုင်ရာ ကွဲပြားတဲ့ လူငယ်နိုင်ငံသားတွေရဲ့ အံ့သြဖွယ်ကောင်းတဲ့ အသိုင်းအဝိုင်းတစ်ခုကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့ပါတယ်။
အခြေခံအကျိုးခံစားခွင့်များအပြင် ဝန်ထမ်းများသည် ရက်ရှည်အားလပ်ရက်နှင့် အားလပ်ရက်အချိန်၊ အစည်းအဝေးများ၊ ခရီးသွားလာခြင်းနှင့် ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်းအခွင့်အလမ်းများနှင့် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အချိန်ဇယားများကို ရရှိကြသည်။ ၎င်းသည် ဆရာနှင့် ကုထုံးပညာရှင် အလုပ်သင်များနှင့် ဘောနပ်စ်များကိုလည်း ပေးဆောင်ကြောင်း ကုမ္ပဏီက ပြောကြားခဲ့သည်။
ဝန်ထမ်းများသည် ကျောင်းနှစ်ကုန် ဘာဘီကျူးပွဲ ပြုလုပ်ခဲ့ပြီး Human Race၊ Rose Parade၊ Apple Blossom Parade နှင့် San Francisco Giants Autism Awareness Night အပါအဝင် စီတန်းလှည့်လည်ပွဲများနှင့် အားလပ်ရက်ပွဲတော်များစွာတွင် ပါဝင်ခဲ့ကြသည်။
၂၀၁၇ ခုနှစ်တွင် မီးလောင်မှုများ၊ လျှပ်စစ်ဓာတ်အားပြတ်တောက်မှုများနှင့် ပိတ်သိမ်းမှုများကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ကျောင်းအများစု ဆုံးရှုံးခဲ့ရခြင်း၊ ယခု COVID-19 နှင့် အဝေးသင်ပညာရေးလိုအပ်ချက်ကဲ့သို့သော မယုံနိုင်လောက်အောင် နောက်ပြန်ဆုတ်မှုများရှိနေသော်လည်း၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ရည်မှန်းချက်ကို အာရုံစိုက်ထားသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက် အလုပ်က အံ့သြဖွယ်ကောင်းပါတယ်။ (အနိုင်ရရှိသူများစာရင်းသို့ ပြန်သွားရန်)
၂၀၀၆ ခုနှစ်မှစ၍ Arrow သည် ကျွမ်းကျင်သူများ၏ အကြံဉာဏ်၊ စိတ်ကြိုက်အစီအစဉ်များနှင့် စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ထားသော HR ဖြေရှင်းချက်များကို အာရုံစိုက်ခဲ့သည်။
ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ ဝန်ထမ်း ၃၅ ဦး၏ အထူးအခြေအနေများကို ဂရုစိုက်ပေးလျက်ရှိပြီး ၎င်းတို့၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို အသိအမှတ်ပြု ကျေးဇူးတင်ရှိပါသည်။
“ကျွန်ုပ်တို့၏ CEO နှင့် အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ Joe Genovese သည် အမိန့်တစ်ခုအရ ပထမနေ့တွင် ကုမ္ပဏီသို့ ဝင်ရောက်ခဲ့သည်။
ပို့စ်တင်ချိန်: ၂၀၂၂ ခုနှစ်၊ မေလ ၂၄ ရက်