ဦးဆုံးနှင့် အရေးကြီးဆုံးမှာ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ အတွေးများနှင့် မျှော်လင့်ချက်များသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ မိတ်ဆွေများနှင့် အသိုက်အဝန်းများထံ တိုက်ရိုက်သက်ရောက်လျက်ရှိပါသည်။ သင့်အား မည်သည့်အခါမျှ မေ့မရနိုင်ပါ။
ဒါကြောင့် ဒီနှစ် ကပ်ရောဂါမှာ အလုပ်လုပ်ဖို့ အကောင်းဆုံးနေရာတွေက ဘာကြောင့်များလဲ။ ဒီနှစ်အစောပိုင်းက ပိတ်တုန်းက ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ မေးမြန်းမှုတွေနဲ့ အမိုးအကာတွေ ရပ်တန့်နေရတာလဲ ဘာကြောင့်လဲ။ ထူးချွန်တဲ့အဖွဲ့အစည်းတွေကို ဆက်ပြီး ဂုဏ်ပြုဖို့နဲ့ သူတို့ရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို 15 နှစ်ဆက်တိုက် သူတို့ရဲ့ အကြီးမြတ်ဆုံးပိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်တဲ့ သူတို့ရဲ့ဝန်ထမ်းတွေကို 15 နှစ်ဆက်တိုက် ပံ့ပိုးပေးဖို့ တာဝန်ရှိတယ်လို့ ယုံကြည်တဲ့အတွက်ကြောင့်ပါ။
တကယ်တော့၊ ဒီအချိန်တွေ—တောမီးတွေ ဒါမှမဟုတ် စီးပွားပျက်ကပ်တွေထက် စိန်ခေါ်မှုပိုများတဲ့အချိန်တွေ—သူတို့ရဲ့ဝန်ထမ်းတွေကို ပံ့ပိုးပေးဖို့ ကုမ္ပဏီတွေက သူတို့ရဲ့ဂိမ်းကို မြှင့်တင်ပေးကြတယ်။ သူတို့လုပ်တဲ့အရာအတွက် ဆုချသင့်တယ်။
ရှင်းနေသည်မှာ၊ အဖွဲ့အစည်းများစွာသည် 2006 ခုနှစ်ကတည်းက ပရိုဂရမ်တွင် ပါဝင်ခဲ့ကြသည့် ပထမအကြိမ်ဆုရှင် ကိုးဦးနှင့် အထူး 15 ကြိမ်ဆုရှင် ခုနစ်ဦးအပါအဝင် ယခုနှစ်တွင် စံချိန်တင်အောင်မြင်သူ 114 ဦးဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့နှင့် သဘောတူပါသည်။
ဝန်ထမ်း 6,700 နီးပါးကို စစ်တမ်းများ ပြီးမြောက်ခဲ့သည်။ ၎င်းသည် 2019 စံချိန်ထက် နိမ့်သော်လည်း ဝေးလံခေါင်သီသော အလုပ်၏ ဆက်သွယ်ရေး စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ပြင်းထန်သော စီးပွားရေး ခေါင်းပါးမှုများကြောင့် အထင်ကြီးလောက်စရာ ဖြစ်သည်။
ယခုနှစ် စိတ်ကျေနပ်မှု စစ်တမ်းတွင် ဝန်ထမ်း၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အတိုင်းအတာတစ်ခု- ပျမ်းမျှရမှတ်သည် 5 တွင် 4.39 မှ 4.50 အထိ မြင့်တက်လာသည်။
ကုမ္ပဏီအများအပြားသည် ဝန်ထမ်းများ၏စစ်တမ်းများတွင် 100% ပါဝင်မှုကို အစီရင်ခံတင်ပြပြီး ၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်းများအား ထိတွေ့ဆက်ဆံရန်နှင့် စိန်ခေါ်မှုများအတွင်း စိတ်ဓာတ်တည်ဆောက်ရန် ယန္တရားတစ်ခုအဖြစ် "အလုပ်ရရန် အကောင်းဆုံးနေရာများ" ကို အကြံပြုထားသည်။
2020 တွင် အလုပ်လုပ်ရန် အကောင်းဆုံးနေရာများအကြောင်း ဤအချက်များသည် ရာနှင့်ချီသော ဝန်ထမ်းများမှရေးသားထားသော ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်များမှ ထင်ရှားသည့်အချက်များ—ဤအဖွဲ့အစည်း 114 သည် ကပ်ရောဂါကြောင့် ဘက်ပေါင်းစုံမှ ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူ ရပ်တည်နေသည်——တကယ်တော့ အလွန်ခိုင်မာသည်— ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းသည် အလွန်ခိုင်မာသည်။
ခန့်အပ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည် ပြီးခဲ့သည့် နွေဦးအစောပိုင်းတွင် စတင်ခဲ့ပြီး နွေရာသီအစောပိုင်းတွင် ဝန်ထမ်းများအား အမည်မဖော်လိုသည့် စစ်တမ်းနှင့် နောက်ဆုံးရွေးချယ်မှုများကို ဇူလိုင်လနှင့် သြဂုတ်လတွင် ပြုလုပ်ခဲ့သည်။
WSJ အယ်ဒီတာ့အာဘော်ဝန်ထမ်းများသည် ဝန်ထမ်းစစ်တမ်းရလဒ်များနှင့် ပါဝင်မှု၊ မှတ်ချက်ပေးမှုများနှင့် အလုပ်ရှင်လျှောက်လွှာများကို အခြေခံ၍ ရွေးချယ်ထားသည်။ ဆုပေးပွဲအခမ်းအနားသည် စက်တင်ဘာ ၂၃ ရက်က ပြီးဆုံးခဲ့သည်။
အောင်မြင်သူ 24 ဦးဖြင့် 2006 ခုနှစ်တွင် စတင်ခဲ့သည်။ ၎င်း၏ မျှော်မှန်းချက်မှာ ထူးချွန်သော အလုပ်ရှင်များကို အသိအမှတ်ပြုရန်နှင့် အကောင်းဆုံး လုပ်ငန်းခွင် အလေ့အကျင့်များကို မီးမောင်းထိုးပြရန် ဖြစ်သည်။ အောင်မြင်သူ အရေအတွက်သည် နှစ်ဆတိုးလာပြီးနောက် နှစ်ဆတိုးလာကာ ထိုအချိန်မှစ၍ ကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်ခဲ့သည်။
ယခုနှစ် ဂုဏ်ထူးဆောင်ဆုရရှိသူများသည် အလွှာပေါင်းစုံမှ ဝန်ထမ်းပေါင်း ၁၉,၈၀၀ နီးပါးနှင့် အလုပ်ရှင် အကြီးအငယ်များကို ကိုယ်စားပြုပါသည်။
ဒီ 15 နှစ်တာကာလအတွင်းမှာ ဒီဆုက ဘယ်လောက်အရေးကြီးတယ်ဆိုတာ သိလာရတယ်။ ဒါပေမယ့် ဆုကိုယ်တိုင်က အလုပ်အကောင်းဆုံးနေရာတွေထဲက တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းပဲလေ။
ပိုကြီးပြီး ရေရှည်တန်ဖိုးသည် ဝန်ထမ်းများထံမှ အမည်မသိ တုံ့ပြန်ချက်တွင် တည်ရှိနေသည်။ ဤအကြံပြုချက်သည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအား ကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်နေသည့်နေရာနှင့် ၎င်းကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည့်နေရာတို့ကို ကောင်းစွာအသုံးပြုထားသည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများကို ဆွဲဆောင်ရန်နှင့် ထိန်းသိမ်းရန်အတွက် အဖိုးတန်ကိရိယာတစ်ခုအဖြစ် ကျန်ရှိနေပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ ပူးတွဲအိမ်ရှင် နယ်လ်ဆင်၊ Exchange Bank နှင့် Kaiser Permanente နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ လက်ထောက်စာရေးဆရာ၊ Trope Group ကိုယ်စား၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆုရရှိသူများကို ဂုဏ်ပြုပါသည်။
Adobe Associate ၏ ဝန်ထမ်း 43 ဦးသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်ကို အာရုံစိုက်ပြီး ပျော်ရွှင်ဖွယ်ကောင်းသော၊ တက်ကြွပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပျော်ရွှင်ဖွယ်ကောင်းသော ပတ်ဝန်းကျင်ကို နှစ်သက်ကြသည်။
မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ၊ မြေယာစစ်တမ်းကောက်ယူမှု၊ ရေဆိုးနှင့် မြေယာစီမံရေးကုမ္ပဏီများအတွက် လုပ်ငန်းခွင်များသည် ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်၊ လူတိုင်းကို လေးလေးစားစားဆက်ဆံပြီး ကျန်းမာသောလုပ်ငန်းခွင်ဘဝဟန်ချက်ညီမှုကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။
"ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့များနှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးအတွက်အရေးကြီးဆုံးသောအရာကိုရရှိရန်ကျွန်ုပ်တို့သည်အနှောက်အယှက်များကိုကျော်လွှားခြင်းယဉ်ကျေးမှုကိုဖန်တီးခဲ့သည်" ဟုဥက္ကဌနှင့်အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် David Brown မှပြောကြားခဲ့သည် "ဤနေရာတွင်လူတိုင်းသည်မိမိတို့ထက်ပိုမိုကြီးမားသောအရာတစ်ခု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်ဟုခံစားရပြီးလူတိုင်းသည်ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များ၏လိုအပ်ချက်များကိုအကောင်းဆုံးဖြည့်ဆည်းနိုင်ပုံကိုပြောကြသည်။
အလုပ်နားရက်များ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီစုဝေးပွဲများတွင် ရယ်မောခြင်း သို့မဟုတ် ရယ်မောခြင်းမှာ အဆန်းမဟုတ်ပေ—ရွေးချယ်နိုင်သော—သို့သော် ကောင်းစွာတက်ရောက်ကြသည်၊ ကုမ္ပဏီမှစပွန်ဆာပေးသည့်ပွဲများတွင် ဘိုးလင်းညများ၊ အားကစားပွဲများနှင့် အိမ်ဖွင့်ပွဲများအပြင် နွေရာသီအပြင်ထွက်ခြင်း၊ သောကြာနေ့ နံနက်စာများ၊ မွေးနေ့နှင့် ခရစ္စမတ်ပါတီများပါဝင်သည်။
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ အချင်းချင်း ပံ့ပိုးကူညီမှုများဖြင့် အပြုသဘောဆောင်သော၊ သွက်လက်ပြီး ဖော်ရွေသော လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုအတွက် လူသိများသော ၎င်းတို့၏ ကုမ္ပဏီအတွက် ဝန်ထမ်းများ ဂုဏ်ယူကြသည်။
Adobe Associates သည် တောမီးဘေးဒုက္ခသည်များအား ၎င်းတို့၏ခြေရာပြန်ပေါ်အောင် ကူညီပေးရာတွင် ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ ကဏ္ဍအားလုံးသည် မီးဘေးပြန်လည်တည်ဆောက်ရေး ပရောဂျက်များစွာတွင် ပါဝင်ကူညီခဲ့ပြီး၊ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေဆဲဖြစ်ပြီး မီးဘေးသင့်သူအများအပြားသည် ပုံမှန်အတိုင်းပြန်လည်ရောက်ရှိရန် ရုန်းကန်နေရဆဲဖြစ်သည်။(ဆုရရှိသူများစာရင်းသို့ ပြန်သွားရန်)
1969 ခုနှစ်တွင် စတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီး၊ ဤတတိယမျိုးဆက် မိသားစုပိုင်လုပ်ငန်းသည် West Coast ရှိ စီးပွားရေးနှင့် တန်ဖိုးကြီးလူနေအိမ်အလူမီနီယမ်နှင့် တံခါးဈေးကွက်များသို့ အထူးထုတ်ကုန်များကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ၎င်းသည် Vacaville တွင် တည်ရှိပြီး ဝန်ထမ်း 110 ရှိသည်။
"အပြန်အလှန် ပံ့ပိုးကူညီမှု၊ ယုံကြည်မှုကို မြှင့်တင်ပေးသော၊ ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများအတွက် ဆုချပေးသည့် ယဉ်ကျေးမှုကြီးတစ်ခု ရှိပြီး ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သည် အဓိပ္ပာယ်ရှိကြောင်း သေချာစေသည်" ဟု သမ္မတ Bertram DiMauro က ပြောကြားခဲ့သည်။ “ကျွန်ုပ်တို့သည် ပြတင်းပေါက်များကို ဖန်တီးရုံတင်မကဘဲ၊ ၎င်းတို့ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ လူများ၏ ကမ္ဘာကို တွေ့ကြုံခံစားရပုံကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးသည် ထိပ်တန်းဦးစားပေးဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့စိတ်ဝင်စားသည့်အရာကို လုပ်ဆောင်ရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်း တိုးတက်မှုကို မည်သို့မြင်လိုကြောင်း မေးမြန်းပါသည်။
ဖေးမကူညီသူများနှင့် နားလည်မှုဖြင့် အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် တစ်သက်တာလုံး တည်တံ့မည့် ချိတ်ဆက်မှုနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို တိုးပွားစေသည်။”
ကုမ္ပဏီသတင်းများကို ဖလှယ်ပြီး မွမ်းမံပြင်ဆင်ပြီး ဝန်ထမ်းများကို အသိအမှတ်ပြုသည့်နေရာတွင် ကျင်းပသည့် ထူးချွန်စွမ်းရည် (LOOP) အစည်းအဝေးများကို သုံးလတစ်ကြိမ် ဆက်သွယ်ပါ။
ကုမ္ပဏီ၏ CARES ကော်မတီသည် စည်သွတ်ဘူးတစ်ခုအတွက် အစားအသောက်ဘဏ်တစ်ခု၊ 68 နာရီကြာငတ်မွတ်မှုအဆုံးသတ်ရေး၊ ကျောင်းပြန်တက်မည့် ကျောပိုးအိတ်ကိစ္စနှင့် စုတ်ပြတ်သတ်နေသော အမျိုးသမီးများအတွက် ဂျာကင်အင်္ကျီစုဆောင်းခြင်းကဲ့သို့သော သုံးလတစ်ကြိမ် လူထုကုသိုလ်ဖြစ်ပွဲတစ်ခုကို ကုမ္ပဏီက ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
"ဝန်ထမ်းများ ကျွန်ုပ်တို့နှင့်အတူ ကြီးပွားတိုးတက်နိုင်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏စွမ်းဆောင်နိုင်မှု၊ လေးစားမှု၊ သိက္ခာရှိမှု၊ တာဝန်သိမှု၊ ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုနှင့် ထူးချွန်ထက်မြက်မှုတို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ဆောင်မှုတိုင်းတွင် လုံခြုံစိတ်ချရသော၊ ဖော်ရွေပြီး အားလုံးပါဝင်နိုင်သည့် 24/7 ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပံ့ပိုးပေးသည်" ဟု Seamus ပိုင်ရှင် Anna Kirchner, Sarah Harper က Potter and Thomas Potter မှ ပြောကြားခဲ့သည်။
ဝန်ထမ်းများစွာသည် အိမ်မှအလုပ်လုပ်နိုင်ပြီ၊ ဝန်ထမ်းများကြား ခြောက်ပေအကွာအဝေးကို ခွင့်ပြုရန် စက်ရုံရာထူးများကို ချိန်ညှိထားပြီး ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် တံခါးခလုတ်များနှင့် မီးခလုတ်များကဲ့သို့သော ထိထိမိမိရှိသောနေရာများကို နေ့စဥ်အာရုံစိုက်ထားပါတယ်" ဟု ဝန်ထမ်းတစ်ဦးက သုံးသပ်သည်။ (ဆုရရှိသူများစာရင်းသို့ ပြန်သွားရန်)
Amy သည် 1988 ခုနှစ်ကတည်းက အော်ဂဲနစ်အစားအစာအတွက် ရှေ့ဆောင်တစ်ဦးဖြစ်ပြီး၊ GMO မဟုတ်သော gluten-free၊ vegan နှင့် သက်သတ်လွတ်အစားအစာများကို အထူးပြုပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်း 931 ဦး (46% တိုင်းရင်းသားလူနည်းစုများနှင့် အမျိုးသမီးများ) သည် ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေး၊ ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးအတွက် ရည်ညွှန်းသော ပတ်ဝန်းကျင်တွင် အလုပ်လုပ်ပါသည်။
"ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများကို ကျွန်ုပ်တို့၏ပထမဆုံးပိုင်ဆိုင်မှုအဖြစ် ရှုမြင်ခံရသည့် ရည်ရွယ်ချက်နှင့် တန်ဖိုးထားမှုများဖြင့် မောင်းနှင်သည့် မိသားစုပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖြစ်ရခြင်းအတွက် ကျွန်ုပ်တို့ အလွန်ဂုဏ်ယူဝမ်းမြောက်မိပါသည်" ဟု သမ္မတ Xavier Unkovic က ပြောကြားခဲ့သည်။
Santa Rosa ရှိ ကုမ္ပဏီ၏ စက်ရုံနှင့် ကပ်လျက် ရှိသော Amy's Family Health Center သည် ကျန်းမာရေး မြှင့်တင်မှု အတန်းများ ပေးဆောင်သည့် ဒေသဆိုင်ရာ အေဂျင်စီမှတဆင့် ဝန်ထမ်းများနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအားလုံးကို တယ်လီဆေး၊ ကျန်းမာရေး လေ့ကျင့်ပေးခြင်းတို့ကို ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ပြီးပြည့်စုံသော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အစီအစဉ်တွင် စာရင်းသွင်းနိုင်ပြီး နုတ်ယူထားသော လစာကို ကုမ္ပဏီအတွက် မက်လုံးများ အပြည့်အဝ ရရှိစေပါသည်။
COVID-19 ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း ဒေသခံလူထုအား ပံ့ပိုးကူညီရန်အတွက် Amy သည် ဒေသတွင်း အစားအသောက်ဘဏ်များသို့ အစားအစာ ၄၀၀,၀၀၀ နီးပါးနှင့် နှာခေါင်းစည်း ၄၀,၀၀၀ နှင့် ဒေသခံကျန်းမာရေးဝန်ထမ်းများအား မျက်နှာကာအကာ ၅၀၀ ကျော်ကို လှူဒါန်းခဲ့သည်။
အဆောက်အဦထဲသို့မ၀င်မီတွင် ဝန်ထမ်းများအားလုံးသည် အပူဓါတ်ပုံရိုက်ခြင်းမှတဆင့် အပူချိန်ကို စစ်ဆေးခြင်းခံကြရသည်။ တစ်ကိုယ်ရည်ကာကွယ်ရေးပစ္စည်းများ (နားကြပ်များ၊ ဆံပင်ပိုက်များ၊ ခြုံများ၊ လက်အိတ်စသည်ဖြင့်) လူတိုင်းသည် မျက်နှာဖုံးနှင့် မျက်မှန်များကို အချိန်တိုင်းဝတ်ဆင်ရပါမည်။
အစားအစာထုတ်လုပ်ခြင်းတွင် အပြောင်းအလဲများသည် ဝန်ထမ်းများကြားတွင် နေရာပိုရစေမည့် ထုတ်ကုန်များကို ဦးစားပေးပါသည်။ နေရာအားလုံးနှင့် ထိတွေ့မှုမြင့်မားသောနေရာများအားလုံးကို နက်ရှိုင်းစွာ သန့်ရှင်းပေးပါ။ မျက်နှာဖုံးများနှင့် လက်သန့်စင်ဆေးပါရှိသော ပက်ကေ့ခ်ျများကို အိမ်သို့ ပို့ပေးပါသည်။ Amy သည် မကြာခဏ လက်ဆေးခြင်းနှင့် တစ်ကိုယ်ရေသန့်ရှင်းမှု အပါအဝင် ကောင်းမွန်သောထုတ်လုပ်ရေးအလေ့အကျင့်များကို လိုက်နာဆောင်ရွက်ပါသည်။
“Amy က အိမ်မှာ တပ်ဆင်ရာမှာ ကူညီဖို့ လက်ပ်တော့ နဲ့ IT တွေ ပေးခဲ့တယ်။ အသက် 65 နှစ် အထက် ဒါမှမဟုတ် ကျန်းမာရေး အန္တရာယ် ရှိတဲ့သူတွေကို သူတို့ရဲ့ လစာရဲ့ 100 ရာခိုင်နှုန်း ရရှိနေချိန်မှာ ဆက်နေဖို့ တောင်းဆိုထားပါတယ်” ဟု အလုပ်သမား အများအပြားက ပြောသည်။”အေမီအတွက် အလုပ်လုပ်ရတာ ဂုဏ်ယူပါတယ်။” (ဆုရရှိသူများထံ ပြန်သွားရန်)
North Bay Business Journal ၏ အယ်ဒီတာဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်ရှင်လျှောက်လွှာများ၊ ဝန်ထမ်းစစ်တမ်းအဆင့်သတ်မှတ်ချက်များ၊ တုံ့ပြန်မှုအရေအတွက်၊ ကုမ္ပဏီအရွယ်အစား၊ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုမဟုတ်သော တုံ့ပြန်မှုများ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအပါအဝင် စံနှုန်းများစွာအပေါ် အခြေခံ၍ North Bay တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် အကောင်းဆုံးနေရာများအဖြစ် ရွေးချယ်ထားသော ကုမ္ပဏီများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး ဝန်ထမ်းများထံမှ မှတ်ချက်များရေးသားထားသည်။
North Bay မှ အောင်ပွဲရသူ စုစုပေါင်း 114 ဦး ထွက်ပေါ်လာသည်။ ဝန်ထမ်း 6,600 ကျော်ကို စစ်တမ်းများ တင်သွင်းခဲ့သည်။ အလုပ်အကောင်းဆုံးနေရာအတွက် အမည်စာရင်းများကို မတ်လတွင် စတင်ခဲ့သည်။
ထို့နောက် Business Journal သည် အမည်စာရင်းတင်သွင်းထားသောကုမ္ပဏီများကို ဆက်သွယ်မေးမြန်းပြီး ကုမ္ပဏီပရိုဖိုင်များကို တင်ပြရန်နှင့် အွန်လိုင်းစစ်တမ်းတစ်ခုပြုလုပ်ရန် ဝန်ထမ်းများအား ဖိတ်ခေါ်ခဲ့သည်။
ကုမ္ပဏီများသည် လျှောက်လွှာများနှင့် စစ်တမ်းများကို အပြီးသတ်ရန် ဇွန်လနှင့် ဇူလိုင်လတွင် 4 ပတ်ခန့်ရှိပြီး ကုမ္ပဏီအရွယ်အစားပေါ်မူတည်၍ အနည်းဆုံး တုံ့ပြန်မှုအရေအတွက် လိုအပ်ပါသည်။
ဝန်ထမ်းလျှောက်လွှာများနှင့် အွန်လိုင်းတုံ့ပြန်မှုများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီးနောက် ဩဂုတ်လ 12 ရက်နေ့တွင် ဆုရရှိသူများကို အကြောင်းကြားခဲ့ပါသည်။ ၎င်းတို့အား စက်တင်ဘာလ 23 ရက်နေ့တွင် virtual reception တွင် ဂုဏ်ပြုချီးမြှင့်မည်ဖြစ်ပါသည်။
2000 ခုနှစ်မှစ၍ Anova ၏ဝန်ထမ်း 130 ၊ ပညာပေးဆရာများနှင့် ဆေးခန်းများမှ Autism နှင့် Asperger's syndrome နှင့် အခြားသော ဖွံ့ဖြိုးမှုဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများရှိသော ကျောင်းသားများ၏ဘဝများကို ပြောင်းလဲရန် ရည်မှန်းချက်ထားပြီး ငယ်ရွယ်စဉ် ကလေးဘဝမှ အထက်တန်းကျောင်းအထိ ကျောင်းသားများနှင့် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ကာ အသွင်ကူးပြောင်းရေးအစီအစဉ်ကို ပြီးမြောက်ရန် အသက် 22 နှစ်အထိ အတူတကွလုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ လူနည်းစုများနှင့် အမျိုးသမီးများသည် ထိပ်တန်းစီမံခန့်ခွဲမှု၏ 64 ရာခိုင်နှုန်းပါဝင်သည်။
"ကျွန်ုပ်တို့သည် အော်တစ်ဇင်နှင့် ဘဝကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် အကူအညီ အလွန်လိုအပ်နေသော ကလေးများနှင့် မိသားစုများအတွက် ပျော်ရွှင်သော ကလေးဘဝများကို ဖန်တီးပေးသည်" ဟု CEO နှင့် တည်ထောင်သူ Andrew Bailey မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ "စိတ်ကျရောဂါနှင့် စိုးရိမ်သောကမှ အောင်မြင်မှုနှင့် ပျော်ရွှင်မှုဆီသို့ ကလေးများ၏ ဘဝလမ်းကြောင်းကို ပြောင်းလဲရန်ထက် ကြီးမားသော ရည်မှန်းချက် မရှိပါ။ ၎င်းသည် ကမ္ဘာ့အဆင့်မီ ဆရာ၊ ဆရာမများနှင့် အထီးကျန်ရောဂါ ကုထုံးများနှင့်အတူ ကျောင်းမှစတင်ပါသည်။
Anova ၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ကလေးများအတွက် မသေနိုင်သော ချစ်ခြင်းမေတ္တာနှင့် အပ်နှံမှုသည် တည်မြဲသော အာရုံကြောဆိုင်ရာ ပြောင်းလဲမှုများနှင့် အာရုံကြောကွဲပြားသော လူငယ်များ၏ အံ့သြဖွယ်အသိုင်းအဝိုင်းကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။"
အခြေခံအကျိုးခံစားခွင့်များအပြင် ဝန်ထမ်းများသည် ရက်ရက်ရောရော အားလပ်ရက်နှင့် အားလပ်ရက်အချိန်များ၊ အစည်းအဝေးများ၊ ခရီးသွားခြင်းနှင့် ရာထူးတိုးခြင်းဆိုင်ရာ အခွင့်အလမ်းများနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အချိန်ဇယားများကို ရရှိပါသည်။ ၎င်းသည် စိတ်အားထက်သန်သော ဆေးခန်းများအတွက် ဆရာနှင့် ကုထုံးဆိုင်ရာ အလုပ်သင်များနှင့် ဘောနပ်စ်များကို ပေးဆောင်သည်ဟု ကုမ္ပဏီမှ ပြောကြားခဲ့သည်။
ဝန်ထမ်းများသည် ကျောင်းပြီးဆုံးသည့်နှစ်တွင် အသားကင်ပြုလုပ်ထားပြီး Human Race၊ Rose Parade၊ Apple Blossom Parade နှင့် San Francisco Giants Autism Awareness Night အပါအဝင် ချီတက်ပွဲများနှင့် အားလပ်ရက်အခမ်းအနားများတွင် ပါဝင်ခဲ့သည်။
2017 ခုနှစ်အတွင်း ကျွန်ုပ်တို့၏ကျောင်းအများစုမှာ မီးလောင်ကျွမ်းမှု၊ ဓာတ်အားပြတ်တောက်မှုနှင့် ပိတ်ထားမှုများ၊ ယခု COVID-19 နှင့် အဝေးသင်သင်ကြားမှုလိုအပ်မှုတို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့၏မစ်ရှင်ကို အာရုံစိုက်သည့်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက် မယုံနိုင်လောက်အောင် ဆုတ်ယုတ်မှုများရှိသော်လည်း လုပ်ဆောင်မှုသည် အံ့ဩစရာဖြစ်သည်။" (ဆုရရှိသူများစာရင်းသို့ ပြန်သွားရန်။)
2006 ခုနှစ်ကတည်းက Arrow သည် ကျွမ်းကျင်သောအကြံဉာဏ်များ၊ စိတ်ကြိုက်အစီအစဉ်များနှင့် စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ထားသော HR ဖြေရှင်းချက်များကို အာရုံစိုက်ခဲ့သည်။
ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ ဝန်ထမ်း 35 ဦး၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို အသိအမှတ်ပြုပြီး အသိအမှတ်ပြုတန်ဖိုးထားသည့် အထူးအခြေအနေများကို ဂရုစိုက်နေသည်။
"ကျွန်ုပ်တို့၏ CEO နှင့် အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ Joe Genovese သည် in-place order ပြီးနောက် တစ်ရက်တွင် ကုမ္ပဏီသို့ ဝင်ရောက်ခဲ့သည်။
စာတိုက်အချိန်- မေ ၂၄-၂၀၂၂